Aviso No. 2024-4188 — Solicitud de registro de Marca de fábrica - ilia - JAIME HOLDING INTERNATIONAL, S.A

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Número de Solicitud: 2024-4188 Fecha de Presentación: 2024-06-25 Fecha de emisión: 26 de febrero de 2026 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA

A)
TITULAR Solicitante: JAIME HOLDING INTERNATIONAL, S.A. Domicilio: Calle 50 y Elvira Méndez, piso 36, PH Tower Financial Center, oficina A y B, Panamá, Panamá.
B)
PRIORIDAD:
C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta
D)
APODERADO LEGAL RODRIGO JOSÉ CANO
E)
CLASE INTERNACIONAL (32)
F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN ilia
G)
H)
Reservas/Limitaciones: Se reivindican los colores Pantone 748IC y Pantone 388C como se muestra en la etiqueta adjunta.
I)
Reivindicaciones:
J)
Para Distinguir y Proteger: Bebidas refrescantes sin alcohol; bebidas espirituosas sin alcohol; otras preparaciones sin alcohol para elaborar bebidas, de la clase 32. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. EDITH ROSALINDAAVILA CANALES Registro de la Propiedad Industrial 23 O., 9 y 24 N. 2026

Aviso No. 2024-4188 — Solicitud de registro de Marca de fábrica - ilia - JAIME HOLDING INTERNATIONAL, S.A (Decreto 2024-4188, 2026)
Aviso No. 2023-4188 — Solicitud de registro de marca de fábrica INDUFOAM NATURAL SLEEP (Decreto 2023-4188, 2024)
Aviso No. 2023-4188 — Solicitud de registro de marca de fábrica INDUFOAM NATURAL SLEEP — Este aviso registra la marca 'INDUFOAM NATURAL SLEEP' de la empresa Industrias de Foam para proteger camas, colchones y almohadas. La marca se protege en su forma completa como conjunto, sin dar derechos exclusivos a las palabras individuales 'Natural' o 'Sleep'. Esto impide que otros fabriquen o vendan productos similares con este nombre. (Decreto 2023-4188, 2024)
Aviso No. 2023-4188 — Solicitud de registro de marca de fábrica INDUFOAM NATURAL SLEEP (Decreto 2023-4188, 2024)
Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)