Aviso No. 2022-5302 — Solicitud de registro de Marca de fábrica - AQUALIA CONCEPT - Grupo Avita, S.A
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2022-5302
- Publicación: 16 de septiembre de 2024
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,641
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2022-5302 Fecha de presentación: 2022-09-07 Fecha de emisión: 30 de julio de 2024 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: Grupo Avita, S.A. Domicilio: Vía Israel, calle 75 principal, Edificio Elmec, Piso N° 2, Corregimiento de San Francisco, Panamá, República de Panamá, Panamá.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta
- D)
APODERADO LEGAL GRACIELA SARAHI CRUZ RAUDALES
- E)
CLASE INTERNACIONAL (11)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN AQUALIA CONCEPT
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: No se otorga exclusividad de la palabra “CONCEPT”.
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Productos de grifería y baño, aparatos de calefacción, tinas, duchas, sanitarios, lavamanos, de la clase 11. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente.Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. CLAUDIA JACQUELINE MEJIA ANDURAY Registro de la Propiedad Industrial 16 S., 1 y 17 O. 2024
Leyes relacionadas
- Aviso No. 2022-5302 — Solicitud de registro de marca de fábrica AQUALIA CONCEPT (Decreto 2022-5302, 2024)
- Acuerdo Ministerial No. 0773-2026 — Autorización para explotación de banco de préstamo de materiales aluvial LAS FLORES II (Decreto 0773-2026, 2026)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)
- Decreto No. 66-2022 mediante el cual se derogan artículos contenidos en Decretos Legislativos relativos a la creación de contratos de fideicomisos — Este decreto elimina las leyes que permitían crear fideicomisos con fondos públicos. También exige que los administradores de fideicomisos existentes contraten auditores independientes categorizados por la Comisión Nacional de Bancos y Seguros para revisar cómo se usan esos fondos públicos. (Decreto 66-2022, 2023)