Aviso No. 2022-6757 — Solicitud de registro de Marca de fábrica - CLOZAPTABS - RDM PHARMA S. DE R.L
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2022-6757
- Publicación: 11 de enero de 2024
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,431
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2022-6757 Fecha de presentación: 2022-11-15 Fecha de emisión: 30 de agosto de 2023 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: RDM PHARMA S. DE R.L. Domicilio: Colonia Tepeyac, calle Froylan Turcios, avenida Gracias a Dios, Tegucigalpa, Honduras.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Denominativa
- D)
APODERADO LEGAL BELKY GEORGINA ORDOÑEZ
- E)
CLASE INTERNACIONAL (5)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN CLOZAPTABS
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones:
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Producto farmacéutico, antipsicóticos atípicos, de la clase 5. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. CLAUDIA JACQUELINE MEJIA ANDURAY Registro de la Propiedad Industrial 26 D. 2023, 11 y 26 E. 2024
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- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)