Aviso No. 2022-6048 — Solicitud de registro de Marca de servicio - CELUYA - BKM HOLDINGS, CORP
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2022-6048
- Publicación: 8 de enero de 2024
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,428
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2022-6048 Fecha de presentación: 2022-10-13 Fecha de emisión: 21 de agosto de 2023 Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
- A)
TITULAR Solicitante: BKM HOLDINGS, CORP. Domicilio: Obarrio, avenida Ricardo Arango, edificio de Lesseps, 2do piso, oficina 2-3, Ciudad de Panamá, Panamá.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta
- D)
APODERADO LEGAL JORGE OMAR CASCO RUBI
- E)
CLASE INTERNACIONAL (36)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN CEL U Y A
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: No se protege la frase “¡FINANCIAM OS TU CELULAR AL INSTANTE!” presente en la etiqueta.
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Servicios de financiamiento para la compra de teléfonos celulares; billetera digital para enviar y recibir dinero y hacer pago de servicios de luz, agua y otros servicios; servicios de financiación y préstamo de dinero; préstamos personales en línea; financiera, operaciones financieras y monetarias, servicios de pago por billetera electrónica, de la clase 36. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente.Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. FRANKLIN OMAR LOPEZ SANTOS Registro de la Propiedad Industrial 6, 21 D. 2023 y 8 E. 2024
Leyes relacionadas
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- Acuerdo Ministerial No. 0773-2026 — Autorización para explotación de banco de préstamo de materiales aluvial LAS FLORES II (Decreto 0773-2026, 2026)
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- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)
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