Aviso No. 2017-5104 — Publicación de solicitud de marca de servicio FANDANGO
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2017-5104
- Publicación: 25 de julio de 2017
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 34,399
- Categoria: Mercantil
Texto completo
1/ No. Solicitud: 2017-5104 2/ Fecha de presentación: 31-01-2017 3/ Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
- A)
TITULAR 4/ Solicitante: FANDANGO MEDIA, LLC. 4.1/ Domicilio: 100 Universal City Plaza, Universal City, California 91608, U.S.A. 4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Estados Unidos de América
- B)
REGISTRO EXTRANJERO 5/ Registro Básico: 5.1/ Fecha: 5.2/ País de Origen: 5.3/ Código País:
- C)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN 6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: FANDANGO 6.2/ Reivindicaciones: 7/ Clase Internacional: 41 8/ Protege y distingue: Servicios de información de ubicación y horario de películas, servicios de reservación y venta de entradas para películas y otros eventos de entretenimiento, proporcionando un sitio web el cual organiza la reservación de boletos para películas, proporcionando información acerca de destinos recreativos, listados y críticas vía redes globales de computadora, redes de comunicación inalámbrica, aplicaciones para dispositivos portátiles, proporcionando información, noticias y comentarios relacionados a películas y entretenimiento vía redes globales de computadora, redes de comunicación inalámbrica, aplicaciones para dispositivos portátiles, servicios de entretenimiento en la naturaleza de vídeos e imágenes no descargables relacionadas a películas y entretenimiento provisto vía redes globales de computadora, redes de comunicación inalámbrica, aplicaciones para dispositivos portátiles, servicios de entretenimiento en la naturaleza de programas de entretenimiento multimedia no descargable relacionados a comentarios, noticias e información en el campo de entretenimiento, presentación, producción y distribución de trabajos audiovisuales en la naturaleza de programas multimedia. 8.1/ Página Adicional:
- D)
APODERADO LEGAL 9/ Nombre: LUCÍA DURÓN LÓPEZ (BUFETE DURÓN)
- E)
SUSTITUYE PODER 10/ Nombre: USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. 11/ Fecha de emisión: 30/5/17 12/ Reservas: Abogada CLAUDIA JACQUELINE M. ANDURAY Registrador(a) de la Propiedad Industrial 10, 25 J. y 9 A. 2017. FANDANGO ________
Leyes relacionadas
- Aviso No. 2017-5104 — Solicitud de registro de marca de servicio - FANDANGO (Decreto 2017-5104, 2017)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo Ministerial No. 0773-2026 — Autorización para explotación de banco de préstamo de materiales aluvial LAS FLORES II (Decreto 0773-2026, 2026)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)