Aviso No. 2024-266 — Solicitud de registro de MARCA DE FÁBRICA COLOMBINA
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2024-266
- Publicación: 3 de diciembre de 2024
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,705
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2024-266 Fecha de Presentación: 2024-01-16 Fecha de emisión: 23 de mayo de 2024 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: COLOMBINAS.A. Domicilio: La Paila, Zarzal, Valle, Colombia
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO: DISTINTIVO: Mixta
- D)
APODERADO LEGAL OSWALDO GUZMAN PALAU
- E)
CLASE INTERNACIONAL (30)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN COLOMBINA
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: Se reivindica el tono de color Pantone 3591.
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Productos de confitería, chocolatería, galletería, pastelería, salsas, de la clase 30. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. MARÍA LIDIA PAZ SALAS Registro de la Propiedad Industrial 3, 18 D. 2024 y 6 E. 2025
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- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)
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