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27 de agosto de 2024Vigente

Aviso No. 2024-76 — Solicitud de registro de marca de fábrica - FamyGen Life Sciences, Inc. - RYZUMVI

Registro de la Propiedad Industrial

  • Decreto: 2024-76
  • Publicación: 27 de agosto de 2024
  • Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
  • Gaceta: 36,623
  • Categoria: Mercantil

Texto completo

Número de Solicitud: 2024-76 Fecha de presentación: 2024-01-04 Fecha de emisión: 9 de mayo de 2024 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA

  • A)

    TITULAR Solicitante: FamyGen Life Sciences, Inc. Domicilio: 701 S. Car son St., Suite 200, Car son City, Nevada 89701, Estados Unidos de América.

  • B)

    PRIORIDAD:

  • C)

    TIPO DE SIGNO: DISTINTIVO: Denominativa

  • D)

    APODERADO LEGAL José Antonio Villeda Maldonado

  • E)

    CLASE INTERNACIONAL (5)

  • F)

    ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN

  • G)
  • H)

    Reservas/Limitaciones:

  • I)

    Reivindicaciones:

  • J)

    Para Distinguir y Proteger: Productos farmacéuticos de uso oftalmológico; preparados farmacéuticos para la prevención y el tratamiento de enfermedades y afecciones oculares, de la clase 5. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. MARIA LIDIA PAZ SALAS Registro de la Propiedad Industrial 27 A. 11 y 26 S. 2024 RYZUMVI

  • Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
  • Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
  • Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)
  • Acuerdo No. 001-2024 — Ajuste de Valores Catastrales de Inmuebles para el Quinquenio 2025-2029 (Decreto 001-2024, 2025)
  • Acuerdo Ministerial No. 325-2024 — Aprobación del Protocolo de Familias de Protección Temporal en Honduras — Este acuerdo aprueba el Protocolo de Familias de Protección Temporal, que establece el procedimiento para que familias hondureñas acojan temporalmente a niños, niñas y adolescentes en situación de vulneración de derechos. El protocolo regula los derechos, obligaciones y responsabilidades de las familias, instituciones gubernamentales y organizaciones para garantizar el bienestar e interés superior de los menores mientras se busca su reintegración familiar o una solución permanente. (Decreto 325-2024, 2024)

Notas

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