Aviso No. 2021-6603 — Solicitud de registro de marca de servicio MI CASA CAFÉ Y RESTAURANTE
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2021-6603
- Publicación: 22 de enero de 2024
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,440
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2021-6603 Fecha de presentación: 2021-11-25 Fecha de emisión: 24 de enero de 2022 Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
- A)
TITULAR Solicitante: INVERSIONES MACASA S.DE R.L. Domicilio: 3 calle, 6 y 7 Avenida, Barrio El Centro, San Pedro Sula, Cortés, Honduras.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO: DISTINTIVO: Mixta
- D)
APODERADO LEGAL KENIA PATRICIA CORTES RICO
- E)
CLASE INTERNACIONAL (43)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN MI CASA CAFÉ Y RESTAURANTE
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones:
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Servicios de restauración (alimentación); hospedaje temporal, de la clase 43. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. CLAUDIA JACQUELINE MEJIA ANDURAY Registro de la Propiedad Industrial 19 D.. 2023, 5 y 22 de E. 2024
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- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)
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