Aviso No. 2022-6485 — Solicitud de registro de marca de fábrica SUCRAMEJOR
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2022-6485
- Publicación: 22 de enero de 2024
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,440
- Categoria: Mercantil
Texto completo
ALGESIA Número de Solicitud: 2022-6485 Fecha de presentación: 2022-11-03 Fecha de emisión: 12 de septiembre de 2023 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: ACTIVA S.A. DE C.V. Domicilio: Soyapango, El Salvador.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO: DISTINTIVO: Denominativa
- D)
APODERADO LEGAL KENIA PATRICIA CORTES
- E)
CLASE INTERNACIONAL (5)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones:
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Productos farmacéuticos para ser usados como: analgésicos, antiinflamatorios, antiinfecciosos, mucolíticos y antitusivos y antiácidos,antidiarreicos y laxantes,antipiréticos,antirreumáticos,antiarrítmicos, cardiotónicos, antituberculosos, bloqueadores adrenérgicos, antihistamínicos, antihiperuricemicos, antiparkinsonianos, antineuropáticos, antifibromiálgicos, antihipertensivos, antigotosos, antivirales, anestésicos, hipoglucemiantes, lipidemicos, hiperplasia prostática, neuro estimulantes, neuro protectores, psicoestimulantes, vasodilatadores coronarios, dermatológicos, antigripales, suplementos nutricionales, multivitamínicos, de la clase 5. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. FIDEL ANTONIO MEDINA Registro de la Propiedad Industrial 19 D.. 2023, 5 y 22 de E. 2024 SUCRAMEJOR
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- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)