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27 de noviembre de 2019Vigente

Aviso No. 19-25005 — Solicitud de registro de marca de fábrica ARABELA TRENDY NINFA Y DISEÑO (ARABELA, S.A. DE C.V.)

Registro de la Propiedad Industrial

  • Decreto: 19-25005
  • Publicación: 27 de noviembre de 2019
  • Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
  • Gaceta: 35,109
  • Categoria: Mercantil

Texto completo

1/ Solicitud: 19-25005 2/ Fecha de presentación: 12-06-19 3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA

  • A)

    TITULAR 4/Solicitante: ARABELA, S.A. DE C.V. 4/1/Domicilio: Calle 3 Norte, No. 120, Parque Industrial Toluca 2000, 50233 Toluca, Estado de México. 4.2/Organizada bajo las Leyes de:

  • B)

    REGISTRO EXTRANJERO 5/Registro Básico: 5.1/Fecha: 5.2/País de Origen: 5.3/Código País:

  • C)

    ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN Tipo de Signo: 6/Denominación y 6.1/ Distintivo: ARABELA TRENDY NINFA Y DISEÑO 6.2/ Reivindicaciones: 7/Clase Internacional: 03 8/ Protege y distingue: Cométicos, productos de perfumería y fragancias, aceites esenciales, productos para la higiene, cuidado y belleza de la piel. 8.1/ Página Adicional

  • D)

    APODERADO LEGAL. 9/Nombre: Sandra Yadira Amaya Valladares.

  • E)

    SUSTITUYE PODER 10/Nombre: USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículos 88, 89 y 91 de la Ley de Propiedad Industrial. 11/Fecha de emisión: 09-07-2019 12/Reservas: Abogada NOEMÍ ELIZABETH LAGOS VALERIANO Registrador(a) de la Propiedad Industrial 28 O., 12 y 27 N. 2019

  • Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
  • Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
  • Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)
  • Decreto Legislativo No. 26-2022 — Ampliación de vigencia del Decreto Legislativo No. 96-2021 sobre costo del flete marítimo (Decreto 26-2022, 2022)
  • Certificación de Acuerdo 053-2012 Plan de Arbitrios 2013 Amdc — Esta certificación aprueba el Plan de Arbitrios 2013 del Distrito Central, que es el documento que establece anualmente los impuestos, tasas y contribuciones que deben pagar los residentes y empresas. El plan afecta a todas las personas naturales y jurídicas que realicen actividades económicas o posean bienes en el municipio, con el propósito de recaudar fondos para que la municipalidad brinde servicios públicos como recolección de basura, seguridad y mantenimiento de vías. (Decreto 053-2012, 2012)

Notas

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