Aviso No. 2019-052212 — Solicitud de registro de nombre comercial
Registrador de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2019-052212
- Publicación: 5 de noviembre de 2020
- Órgano emisor: Registrador de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 35,420
- Categoria: Mercantil
Texto completo
[1] Solicitud: 2019-052212 [2] Fecha de presentación: 19/12/2019 [3] SOLICITUD DE REGISTRO DE: NOMBRE COMERCIAL
- A)
TITULAR [4] Solicitante: DANIELA MARÍA KATTAN SAIDE [4.1] Domicilio: SAN PEDRO SULA, CORTÉS, Honduras. [4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS
- B)
REGISTRO EXTRANJERO [5] Registro básico: NO TIENE OTROS REGISTROS
- C)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN [6] Denominación y [6.1] Distintivo: [7] Clase Internacional: [8] Protege y distingue: 0 Gestión de negocios comerciales.
- D)
APODERADO LEGAL [9] Nombre: JENNY PAMELA GUEVARA SALAZAR USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. [11] Fecha de emisión: 16 de Enero del año 2020 [12] Reservas: No tiene reservas. Abogada CLAUDIA JACQUELINE MEJÍA ANDURAY Registrador (a) de la Propiedad Industrial 20. O., 5. y 20. N. 2020.
Leyes relacionadas
- Aviso No. 2019-052272 — Solicitud de registro de marca de fábrica TERAPIA NATURAL Y DISEÑO (Decreto 2019-052272, 2021)
- Certificación No. 2019-052272 — Registro de Marca de Fábrica - TERAPIA NATURAL — Esta certificación registra la marca de fábrica 'TERAPIA NATURAL' de la empresa CHEMEXC, protegiendo productos cosméticos como cremas, champús, acondicionadores y jabones. El registro, válido desde enero de 2021, otorga a la empresa derechos exclusivos para usar esta marca en Honduras y evitar que otros la utilicen en productos similares. (Decreto 2019-052272, 2021)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)