Aviso No. 2019-029299 — Solicitud de registro de marca de fábrica - MORFOSE Y DISEÑO
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2019-029299
- Publicación: 26 de febrero de 2020
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 35,185
- Categoria: Mercantil
Texto completo
SEAT BARNA [1] Solicitud: 2019-029299 [2] Fecha de presentación: 09/07/2019 [3] Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR [4] Solicitante: MORFOSE KISISEL BAKIM VE KOZMETIK ÜRÜNLERI SANAYI TICARET ANONIM SIRKETI [4.1] Domicilio: Barbaros Hayrettin Pasa Mahallesi 1992 Sokak Numar a: 16 Kat: 12 Daire: 249 Esenyurt Istanbul TURKEY, TURQUÍA. [4.2] Organizada bajo las Leyes de: TURQUÍA
- B)
REGISTRO EXTRANJERO [5] Registro básico: No Tiene otros Registros
- C)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN [6] Denominación y [6.1] Distintivo: MORFOSE Y DISEÑO [7] Clase Internacional: 3 [8] Protege y distingue: Preparaciones para blanquear y limpiar, detergentes que no sean para uso en operaciones de fabricación y para fines médicos, blanqueadores para ropa, suavizantes de tela para el lavado de ropa, quitamanchas, detergentes para lavavajillas; perfumería; cosméticos (excepto cosméticos medicinales); fragancias; desodorantes para el uso personal y animales; jabones (excepto jabones medicinales); preparaciones para el cuidado dental, dentífricos, pulimentos para dentaduras postizas, preparaciones para blanquear los dientes, enjuagues bucales que no sean para uso médico; preparaciones abrasivas; tela de esmeril; papel de lija; piedra pómez; pastas abrasivas; preparados para pulir cuero, vinilo, metal y madera, abrillantadores y cremas para cuero, vinilo, metal y madera, cera para pulir .
- D)
APODERADO LEGAL [9] Nombre: GISSEL ZALAVARRÍA USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. [11] Fecha de emisión: 20 de septiembre del año 2019. [12] Reservas: No tiene reservas Abogado FRANKLIN OMAR LÓPEZ SANTOS Registrador(a) de la Propiedad Industrial 26 F., 12y 27 M. 2020.
Leyes relacionadas
- Decreto No. 029-2020 mediante el cual se establece el precio máximo de productos y materias primas esenciales para combatir los efectos del coronavirus (COVID-19) — Este decreto exime del impuesto sobre ventas la compra de materias primas para fabricar desinfectantes y medicamentos contra el COVID-19, y reduce 15% el impuesto en mascarillas y gel antibacterial para el público. También autoriza al gobierno a fijar precios máximos en productos esenciales durante la emergencia sanitaria hasta fin de año 2020. (Decreto 029-2020, 2020)
- Aviso No. 2019-029299 — Solicitud de Registro de Marca de Fábrica - MORFOSE Y DISEÑO (Clase 03) (Decreto 2019-029299, 2020)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)