Aviso No. 2021-3482 — Solicitud de registro de marca de fábrica - Sensations by Silueta
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2021-3482
- Publicación: 19 de noviembre de 2021
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 35,776
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2021-3482 Fecha de presentación: 2021-07-12 Fecha de emisión: 8 de septiembre de 2021 Solicitud de registro de: MARCA DE FABRICA
- A)
TITULAR Solicitante: Inmobiliaria Pinula S.A. Domicilio: Diagonal 6, 12-42 zona 10, edificio Design Center Oficina 601, Ciudad de Guatemala, Guatemala
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Denominativo
- D)
APODERADO LEGAL Sandra Yadira Amaya Valladares
- E)
CLASE INTERNACIONAL (3)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN Sensations by Silueta
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones:
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Toallitas húmedas impregnadas de preparaciones de limpieza para higiene personal, de la clase 3. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. Abogada CLAUDIA JACQUELINE MEJIA ANDURAY Registro de la Propiedad Industrial 4, 19 N. y 6 D. 2021.
Leyes relacionadas
- Aviso No. 2021-3482 — Solicitud de registro de Marca de fabrica - Sensations by Silueta - Inmobiliaria Pinula S.A (Decreto 2021-3482, 2021)
- Aviso No. 2023-5555 — Registro de Marca de Servicio - XOLIT (clase 42) — Este aviso registra la marca de servicio 'XOLIT' de una empresa panameña, protegiéndola para servicios informáticos como desarrollo de software, seguridad de datos, inteligencia artificial y consultoría tecnológica. La marca está oficial y legalmente registrada en Honduras para que ninguna otra empresa pueda usar este nombre en estos servicios. (Decreto 2023-5555, 2024)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)