Acuerdo — Sistema de Carrera Docente de la Dirección de Educación Policial

Considerandos

1. 1.Establecer que el Sistema Institucional de Estándares Mínimos de la Profesión Policial constituye el conjunto ordenado de criterios, perfiles, competencias, habilidades, destrezas, actitudes, aptitudes, indicadores y mecanismos de evaluación progresiva que deben orientar la formación, capacitación, certificación, seguimiento, mejora del desempeño y desarrollo profesional de los miembros de la Policía Nacional.
2. 2.El Centro de Estándares Mínimos de la Profesión Policial tendrá las funciones siguientes: l. Diseñar y actualizar la metodología institucional para la formulación, validación, clasificación, implementación y revisión periódica de los estándares mínimos de la profesión policial. 2. Formular estándares diferenciados por nivel jerárquico, función, especialidad y responsabilidad, en armonía con la doctrina policial, el perfil profesional y las necesidades del servicio. 3. Sistematizar referentes normativos, doctrinarios, técnicos y comparados, nacionales e internacionales, que resulten aplicables a la profesión policial. 4. Proponer manuales técnicos, guías, instructivos, matrices, indicadores e instrumentos de evaluación vinculados con los estándares mínimos de la profesión policial. 5. Incorporar transversalmente el enfoque de derechos humanos, género, legalidad, servicio ciudadano, integridad, uso diferenciado y proporcional de la fuerza, y mejora continua. -- 7 of 32 -- 6. Coordinar con la Dirección Nacional de Educación Policial, Dirección de Recursos Humanos y demás dependencias policiales competentes, la incorporación progresiva de los estándares en procesos de formación, capacitación, ascenso, evaluación y certificación. 7. Desarrollar indicadores de cumplimiento, seguimiento y madurez institucional para medir la implementación de los estándares y proponer acciones de mejora. 8. Impulsar procesos piloto, evaluaciones periódicas, retroalimentación técnica y ajustes metodológicos para asegurar la sostenibilidad, escalabilidad y pertinencia del sistema. 9. Emitir informes técnicos, recomendaciones y propuestas de actualización a la Dirección General y al Directorio Estratégico Policial, cuando corresponda. 10. Las demás que le sean asignadas por la superioridad dentro del ámbito de sus competencias.
3. 3.Instruir a la Dirección de Planeamiento, Procedimientos Operativos y Mejora Continua para que, en un plazo no mayor de sesenta (60) días hábiles contados a partir de la vigencia del presente Acuerdo, presente para aprobación de la superioridad la propuesta de estructura interna, perfiles, manual de funciones, hoja de ruta de implementación, requerimientos de personal, necesidades logísticas e instrumentos técnicos del Centro.
4. 4.Instruir a la Dirección de Modernización, Asuntos Internacionales y Cooperación Externa para que, en coordinación con la Dirección de Planeamiento, Procedimientos Operativos y Mejora Continua, gestione asistencia técnica, cooperación, intercambio de experiencias y buenas prácticas con instituciones homólogas nacionales e internacionales que cuenten con experiencia en estándares, competencias, certificación y mejora del servicio policial.
5. 5.Disponer que la implementación inicial del Centro se realice con recursos institucionales disponibles, sin perjuicio de su incorporación progresiva en la planificación operativa, presupuestaria y administrativa correspondiente, conforme a la normativa aplicable.
6. 6.El presente Acuerdo es de ejecución inmediata y deberá publicarse en el Diario Oficial "La Gaceta". COMUNÍQUESE Y PUBLÍQUESE GERZON ONAN VELASQUEZ AGUILERA Secretario de Estado en el Despacho de Seguridad JULISSA MARTINEZ LOZANO Secretaria General SEDS -- 8 of 32 -- Secretaría de Estado en el Despacho de Seguridad