Decreto Ejecutivo PCM-086-2016 mediante el cual se reforma el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Competencias de la Secretaría de Estado en el Despacho de Salud

Considerandos

1. 1.Que le corresponde al Presidente de la República entre otras atribuciones, dirigir la política general del Estado, representarlo, emitir acuerdos, decretos, expedir reglamentos y resoluciones conforme a la le\', adoptarlas medidas de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la No. 33,932 salud de los habitantes y crear, mantener y suprimir servicios públicos y tomar las medidas que sean necesarias para el buen tlmcionamieiito de los mismos. CO.NSIDERANDO: Que el Presidente de la República tiene a su cargo la suprema dirección y coordinación de la Administración Pública centralizada y descentralizada, la administración general del Estado, pudiendo actuar por sí o en Consejo de Ministros.
2. 2.Que las Secretarias de Estado son órganos de la administración general del país y dependen directamente del Presidente de la República.
3. 3.Que el Artículo 5 de la Ley General de la A(ininistración Pública establece que laAdministiacicHi Pífclica tendrá por objeto promover las condiciones que sean más favorables para e! desarrollo nacional sobre una base de justicia social, psDCurandoel ecpüibrio entre suactuacióiy los derechos e intereses legítimos de los particulares.
4. 4.Que el Artículo 14 de la Ley General de la A.dministración Pública Artículo dispone que el Presidente de la Rcpúbhca, por Decreto en Consejo de Secretarios de 1 stado. puede emitir dentro de la Administración Centralizada las normas requeridas para determinar, la competencia de los Despachos por las Secretarías de Estado y crear las dependencias internas que fueren necesarias para la buena administración. CONSIDER\NDO: Que la Secretaria de Estado en el Despacho de Salud (SESAL) en la administración 2014 -2018 ha asumido importantes retos, con la fmalidad de asumir plenamente el ejercicio de las fimciones de la rectoría del Sector Salud Para ello realiza el fortaleciimento de los cambios de su estructura organizativa, la profundización y aceleramiento del proceso de descentralización en la gestión de los ser\'icios de salu4 la renovación en la iinplementación de la atención primaria en salud como una estrategia esencial, la garantía en la disponibilidad asegurada de medicamentos esenciales y la mejora continua de la calidad en todos los ámbitos de la actuación institucional. A. ftU Seiciiin A .\cueri REPÚBLICA DE HONDURAS - TEGL'CIGALPA, M. D. C . 13 DE ENERO DEL 2016 Sección V Acuerdos v l,t\cs BltüWWW
5. 5.Que Con miras al cumplimiento de a) Dirigir los proyectos de mejora del estos retos, se está impulsando y desarrollando cambios acceso y calidad de los servicios estructurales en el sistema de salud con el fin de mejorar la calidad de salud mediante el rediseño de de los servicios bajo el enfoque de la Gestión por Resultados, procesos internos incluyendo la que garanticen la eficacia, eficiencia, equidady sostenibüidad de estrategia general de comunicación. las intervenciones, y con ello mejorar la respuesta a las necesidades acompañar su puesta en marcha y derechos de la población. Estos cambios requieren planificar inicial hasta su estabilización; desde una perspectiva global todas las actuaciones definidas y b) Encargarse de los procesos de fiiorizadas contenidas en el plan nacional de salud 2014 - 2018 tercerización de servicios, en las Entre los resultados esperados que la Secretaría de Salud espera etapas de diagnóstico, diseño, y obtener están entre otros; aumento en la cobertura, caHdady uso contratación acompañando su de servicios esenciales de salud en poblaciones pobres; puesta en marcha inicial hasta su fortalecimiento de la capacidad gerencial de los diferentes niveles estabilización; de atención; y fortalecimiento de la capacidad rectora de la c) Supervisar los proyectos de SESAL. inversión con fondos nacionales e internacionales, conlafmahdadde
6. 6.Que la Constitución de la Repúblicay las leyes lahxales vigentes gaiantizan el derecho de todo trabajado- a devengar im salario mínimo, teniendo en cuenta que es un ingreso esencial para él y su familia, elemento importante del costo de producción para los empleadores y una parte considerable en la economía nacional.
7. 7.Que el diecinueve (19) de diciembre de dos mil trece (2013), la Comisión de Salario Mínimo, int^rada porrepesentantesdel interés patronal, obreroy público, suscribió un Acuerdo de Fijación del Salano Mínimo para los años 2014, 2015 y 2016, estableciendo en el mismo una cláusula de salvaguarda aplicable en caso que el índice de inflación interanual registrada a diciembre de 2015, fuese superior al 8% o infenor al 4%, en cuyo caso, los tres sectores: trabajador, empleador y público, en el marco de la Comisión de Salario Mínimo que prevé la ley, iniciarían un proceso de revisión del Salario Mínimo para el año, 2016.
8. 8.Que en cumplimiento de la mencionada Cláusula de Salvaguarda y en atención a la solicitud formulada por el Interés Patronal, se procedió en el presente año a la instalación de la Comisión de Salario Mínimo, con el fin de realizar el proceso de revisión de los valores de incremento acordados previamente para el año dos mil dieciséis, concluyendo dicho proceso, con un acuerdo por mayoría de votos, mediante el cual se procedió a la ratificación de los ajustes consignados en el Acuerdo Tripartito del 19 de diciembre de 2013, suscrito por la representación del interés patronal, obrero y púbHco.

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