Decreto Ejecutivo PCM-064-2014 mediante el cual se declara Embajador Cultural al ciudadano Juan Pompilio Tejeda Duarte, conocido artísticamente como "Pilo Tejeda

Considerandos

1. 1.Que de conformidad con el Artículo 11 de la Ley General de Administración Pública, el Presidente de la República tiene a su cargo la suprema dirección y coordinación de la Administración pública centralizada y descentralizada, pudiendo en el ejercicio de sus funciones, actuar por sí o en Consejo de Ministros
2. 2.Que es deber del Estado reconocer los méritos de los ciudadanos y ciudadanas que durante su existencia han legado a su país expresiones del talento y saber humano.
3. 3.Que el ciudadano Juan Pompilio Tejeda Duarte, reconocido artísticamente con el nombre de “Pilo Tejeda” quien actualmente se desempeña en el cargo de Vicealcalde de la Corporación Municipal de la ciudad del Progreso Yoro. hondureño que por muchas décadas fue la imagen y cantante principal de la ya desaparecida “Banda Blanca”, quien también se ha hecho acompañar de importantes artistas hondureños como Bullaka Family y Polache, manteniendo vivo el sonar de la canción que es ya un referente de los hondureños “Sopa de Caracol”
4. 4.Que los méritos y honores recibidos nacional e internacionalmente, son suficiente razón para Declarar como EMBAJADOR CULTURAL al distinguido Ciudadano Juan Pompilio Tejeda Duarte, reconocido artísticamente con el nombre de “PILO TEJEDA” PORTANTO, En aplicación a lo Establecido en el Artículo 245, numerales | y 11 de la Constitución de la República. 116 y 117 de la Ley General de la Administración Pública
5. 5.Que en fecha 30 de junio del 2014 en Consejo de Ministros, se aprobó el Decreto Ejecutivo PCM-031- 2014, publicado el 02 de julio del 2014, mediante el cual se erea el Instituto Nacional de Migración, suprimiendo la Dirección General de Migración y Extranjería.
6. 6.Que el refurido Decreto Ejecutivo crea una Comisión de Transición, para realizar la estructuración administrativa del Instituto Nacional de Migración. para lo cual efectuará la evaluación y liquidación del personal existente. según sea el caso de la suprimida Dirección de Migración y Extranjería, así como la clasificación y contratación del nuevo personal, misión a ejecutar en un plazo de cuarenta y cinco (45) días calendario.
7. 7.Que con la finalidad de concluir con las funciones asignadas a la Comisión de Transición en relación a la estructuración administrativa del Instituto, evaluación y liquidación del personal, clasificación y contratación del nuevo personal, entre otras. en sesión del Consejo de Ministros, de fecha 4 de agosto del 2014, mediante Acta No. 14-2014, de la punto No. 13, se concedió una prórroga de cuarenta y cinco (45) días CONSIDERAND: Jue no obstante los avances del proceso de transición son significativos en cuanto a la evaluación del personal de la suprimida Dirección General de Migración y Extranjería levantamiento de inventarios, archivos, documentación, pasivos. así como la selección, evaluación y certificación del personal para la implementación del Sistema de Control Migratorio y por ser la aplicación de pruebas de confianza un proceso MZUroso y minucioso cuya aplicación requiere programaciones graduales, que aun están en ejecución.
8. 8.Que el proceso de transición conlleva entre otros la liquidación de personal de la suprimida Dirección de Migración y Extranjería, lo cual requiere de recursos que aún no están disponibles.

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