Aviso No. 2021-2536 — Solicitud de registro de marca de servicio YOSIVO
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2021-2536
- Publicación: 7 de septiembre de 2021
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 35,711
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2021-2536 Fecha de presentación: 2021-05-27 Fecha de emisión: 1 de agosto de 2021 Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
- A)
TITULAR Solicitante: Novartis AG Domicilio: 4002 Basel, Suiza
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Denominativo
- D)
APODERADO LEGAL Jessica Regina Coindet
- E)
CLASE INTERNACIONAL (44)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN YOSIVO H.- Reservas/Limitaciones: I.- Reivindicaciones: J.- Para Distinguir y Proteger: Servicios médicos para el cuidado de los ojos, en concreto, evaluación de la vista, tratam iento de trastornos de la vista; consultoría en el ámbito del tratamiento de trastornos de la visión; consultoría en el ámbito de la evaluación de trastornos de la visión; servicios médicos, en concreto, análisis médico de datos en el ámbito de la optometría para el tratamiento y evaluación de trastornos de la visión; servicios de informes médicos en el campo de la optometría de la clase 44. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. Abogado Franklin Omar López Santos Registro de la Propiedad Industrial 7, 23 S. y 8 O. 2021.
Leyes relacionadas
- Acuerdo Ministerial No. 2196-A-2013 — Cancelación de personalidad jurídica de asociaciones civiles incumplidas (Decreto 2196-A-2013, 2014)
- Reglamento — Reglamento Académico y Disciplinario del Estudiante del Instituto Técnico Policial
- Aviso No. 2021-2536 — Registro de Marca de Servicio YOSIVO (Decreto 2021-2536, 2021)
- Aviso No. 2021-2536 — Solicitud de registro de marca de servicio YOSIVO (Decreto 2021-2536, 2021)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)