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15 de junio de 2021Vigente

Aviso No. 2019-6285 — Solicitud de Registro de Marca de Fábrica - CRISPY ON DELIVERY

Registro de la Propiedad Industrial

  • Decreto: 2019-6285
  • Publicación: 15 de junio de 2021
  • Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
  • Gaceta: 35,628
  • Categoria: Mercantil

Texto completo

ARCAFORM Solicitud: 2019-6285 Fecha de presentación: 2019-02-06 Fecha de Emisión: 7 de abril de 2021 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA

  • A)

    TITULAR SOLICITANTE: LAMB WESTOR, INC. DOMICILIO: 599 South Rivershore Lane Eagle, Idaho 83616, Estados Unidos de América.

  • B)

    PRIORIDAD:

  • C)

    TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixto

  • D)

    APODERADO LEGAL JORGE OMAR CASO RUBI

  • E)

    CLASE INTERNACIONAL (29)

  • F)

    ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN CRISP Y ON DELIVERY

  • G)
  • H)

    Reservas / Limitaciones:

  • I)

    Reivindicaciónes:

  • J)

    Para Distinguir y Proteger: Verduras procesadas congeladas, papas procesadas congeladas, papas fritas congeladas, papas fritas francesas, papas fritas, papas procesadas, verduras procesadas, de la clase 29. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de Ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. Abogada NOEMÍ ELIZABETH LAGOS VALERIANO Registrador(a) de la Propiedad Industrial 14, 31 M. y 15 J. 2021.

  • Acuerdo Ministerial No. 733-2018 — Normas para el Cierre Contable del Ejercicio Fiscal 2018 y Disposiciones Operativas — Este acuerdo establece normas obligatorias para cerrar contablemente el año fiscal 2018 en todas las instituciones públicas de Honduras. Define fechas límite para modificaciones presupuestarias, pagos, registros contables, conciliaciones bancarias y liquidación de anticipos. Afecta a todos los organismos del sector público que deben cumplir estos procedimientos antes del 31 de diciembre de 2018. (Decreto 733-2018, 2018)
  • Aviso No. 2019-6285 — Solicitud de registro de marca de fábrica CRISPY ON DELIVERY (Decreto 2019-6285, 2021)
  • Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
  • Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
  • Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)

Notas

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