Aviso No. 2021-9 — Solicitud de registro de marca de fábrica - ECONSCIENTE
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2021-9
- Publicación: 29 de abril de 2021
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 35,586
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2021-9 Fecha de presentación: 2021-01-04 Fecha de emisión: 22 de marzo de 2021 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: ALIMENTOS MARAVILLA, S.A. Domicilio: KILOMETRO 58, 1/2 CARRETERA, SIQUILILA ESQUINTLA, GUATEMALA.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixto
- D)
APODERADO LEGAL KATHERINE LIZETH LOPEZ FLORES
- E)
CLASE INTERNACIONAL (32)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN E CONSCIENTE
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones:
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Bebidas energizantes y bebidas a base de frutas de la clase 32. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente.Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. Abogado Franklin Omar López Santos Registro de la Propiedad Industrial 29 A., 14 y 31 M. 2021.
Leyes relacionadas
- Reglamento No. 005-2021 — Reglamento para el Uso de Uniformes y sus Accesorios para los Miembros del Instituto Nacional Penitenciario (Decreto 005-2021, 2021)
- Acuerdo Ejecutivo No. 16-2021 — Modificación de la Normativa Complementaria al Reglamento para la Negociación en el Mercado Organizado de Divisas (Decreto 16-2021, 2021)
- Decreto Ejecutivo No. PCM-052-2019 — Creación del Programa de Desarrollo Agrícola de Honduras (PDAH) (Decreto PCM-052-2019, 2019)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)