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26 de marzo de 2021Vigente

Aviso No. 2019-045419 — Solicitud de registro de marca de fábrica CISALAT

Registro de la Propiedad Industrial

  • Decreto: 2019-045419
  • Publicación: 26 de marzo de 2021
  • Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
  • Gaceta: 35,555
  • Categoria: Mercantil

Texto completo

[1] Solicitud: 2019-045419 [2] Fecha de presentación: 04/11/2019 [3] Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA

  • A)

    TITULAR [4] Solicitante: DROGUERÍA Y LABORATORIO PHARMALAT SOCIEDAD ANÓNIMA. [4.1] Domicilio: 0 Avenida “C” 2-55, colonia Najarito, zona 6 de Villa Nueva, Guatemala, C.A. [4.2] Organizada bajo las Leyes de: GUATEMALA, C.A.

  • B)

    REGISTRO EXTRANJERO [5] Registro básico: NO TIENE OTROS REGISTROS

  • C)

    ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN [6] Denominación y [6.1] Distintivo: CISALAT [7] Clase Internacional: 5 [8] Protege y distingue:

  • Acuerdo-DGMM-010-2020 — Esta ley crea un sistema electrónico para que barcos nacionales y extranjeros se registren cuando llegan y salen de puertos hondureños. Los agentes marítimos y armadores pueden usar una plataforma digital para presentar documentos en línea, reduciendo trámites y tiempos de espera, mejorando la competitividad del país en el comercio marítimo internacional. (Decreto DGMM-010-2020, 2020)
  • Aviso No. 2018-044519 — Solicitud de registro de marca de fábrica AJ AJINOMOTO Y LOGO (Decreto 2018-044519, 2019)
  • Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
  • Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
  • Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)

Notas

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