Aviso No. 2019-048326 — Solicitud de Registro de Marca de Fábrica - CASALUNA
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2019-048326
- Publicación: 12 de febrero de 2021
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 35,514
- Categoria: Mercantil
Texto completo
[1] Solicitud: 2019-048326 [2] Fecha de presentación: 25/11/2019 [3] SOLICITUD DE REGISTRO DE: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR [4] Solicitante: TARGET BRANDS, INC. [4.1]Domicilio: 1000 NICOLLET MALL, MINNEAPOLIS, MINNESOTA 55403, Estados Unidos de América [4.2] Organizada bajo las Leyes de: MINNESOTA
- B)
REGISTRO EXTRANJERO [5] Registro básico: 88/479,054 [5.1] Fecha: 18/06/2019 [5.2] País de Origen: ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA [5.3] Código País: US
- C)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN [6] Denominación y [6.1] Distintivo: CASALUNA [7] Clase Internacional: 18 [8] Protege y distingue: Bolsos de viaje para todo propósito; mochilas; estuches de tocador y de cosméticos que se venden vacíos.
- D)
APODERADO LEGAL [9] Nombre: RICARDO ANIBAL MEJÍA M. USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. [11] Fecha de emisión: 17 de septiembre del año 2020 [12] Reservas: Abogada NOEMI ELIZABETH LAGOS VALERIANO Registrador(a) de la Propiedad Industrial 13, 28 E. y 12 F. 2021. CASALUNA
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- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)