Aviso No. 2021-5174 — Solicitud de registro de MARCA DE SERVICIO - Yield Giving LLC
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2021-5174
- Publicación: 2 de octubre de 2023
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,348
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2021- 5174 Fecha de presentación: 2021-10-01 Fecha de emisión: 27 de junio de 2023 Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
- A)
TITULAR Solicitante: Yield Giving LLC. Domicilio: 11444 W. Olympic BIvd., 1lth Floor, Los Angeles, California 90064, Estados Unidos de América.
- B)
PRIORIDAD: Se otorga prioridad Nº. TO/M/2021/04073 de fecha 30/03/2021 de Tonga.
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Denominativa
- D)
APODERADO LEGAL RICARDO ANIBAL MEJÍA M.
- E)
CLASE INTERNACIONAL (35)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN YIELD GIVING
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: Se protege en su conjunto la denominación “YIELD GIVING”; sin dar exclusividad de las palabras por separado.
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Publicidad; gestión, organización y administración de empresas; funciones de oficina; servicios de defensa pública; promover los intereses de los demás mediante la defensa pública; promover la conciencia pública mediante la defensa pública, de la clase 35. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. FRANKLIN OMAR LOPEZ SANTOS Registro de la Propiedad Industrial 2,19 O., y 3 N. 2023
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- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)