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15 de marzo de 2023Vigente

Aviso No. 2021-6085 — Solicitud de registro de marca de fábrica GRUPO EMBOTELLADORA ATIC

Registro de la Propiedad Industrial

  • Decreto: 2021-6085
  • Publicación: 15 de marzo de 2023
  • Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
  • Gaceta: 36,180
  • Categoria: Mercantil

Texto completo

Número de Solicitud: 2021-6085 Fecha de presentación: 2021-11-10 Fecha de emisión: 14 de diciembre de 2022 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA

  • A)

    TITULAR Solicitante: GRUPO EMBOTELLADORA ATIC, S.A. Domicilio: Av de la Vega 1, edificio 2, Planta 5 localidad de alcobendas, Provincia de Madrid, España.

  • B)

    PRIORIDAD:

  • C)

    TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Figurativa

  • D)

    APODERADO LEGAL Graciela Sarahí Cruz Raudales

  • E)

    CLASE INTERNACIONAL (30)

  • F)

    ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN

  • G)
  • H)

    Reservas/Limitaciones:

  • I)

    Reivindicaciones:

  • J)

    Para Distinguir y Proteger: Bebidas a base de cacao, chocolate y café, de la clase 30. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente.Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. MARTHA MARITZA ZAMORA ULLOA Registro de la Propiedad Industrial 28 F, 15 y 30 M. 2023

  • Aviso No. 2021-6085 — Solicitud de registro de marca de fábrica (bebidas cacao, chocolate y café) (Decreto 2021-6085, 2023)
  • Aviso — Avisos del Juzgado Letras Contencioso — Este documento es un registro de avisos judiciales publicados en La Gaceta (diario oficial) por varios juzgados hondureños entre 2017 y 2018. Incluye notificaciones sobre títulos supletorios, herencias, cambios de títulos de propiedad, procesos familiares y contencioso-administrativos. Afecta a ciudadanos que tienen asuntos pendientes ante los tribunales.
  • Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
  • Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
  • Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)

Notas

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