Aviso No. 2021-2284 — Solicitud de registro de Marca de Servicio WORKOUT ANYTIME
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2021-2284
- Publicación: 13 de febrero de 2023
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,154
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2021-2284 Fecha de presentación: 2021-05-17 Fecha de emisión: 8 de agosto de 2022 Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
- A)
TITULAR Solicitante: Workout Anytime Franchising Systems, LLC. Domicilio: 2325 Lakeview Parkway, Suite 200, Alpheretta, Georgia 3009, ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta
- D)
APODERADO LEGAL RICARDO ANIBAL MEJÍA M.
- E)
CLASE INTERNACIONAL (41)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN WORKOUT ANYTIME
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: Se protege la denominación en su conjunto, sin darle exclusividad a los términos por separado.
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Servicios de gimnasio, a saber, provisión de instrucción y equipo en el ámbito del ejercicio físico, de la clase 41. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. CLAUDIA JACQUELINE MEJÍA ANDURAY Registro de la Propiedad Industrial 27 E., 13 y 28 F. 2023.
Leyes relacionadas
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- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)