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5 de septiembre de 2024Vigente

Aviso No. 2024-68 — Solicitud de registro de marca de servicio BIMBO BNUTRITION

Registro de la Propiedad Industrial

  • Decreto: 2024-68
  • Publicación: 5 de septiembre de 2024
  • Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
  • Gaceta: 36,631
  • Categoria: Mercantil

Texto completo

Número de Solicitud: 2024-68 Fecha de presentación: 2024-01-04 Fecha de emisión: 15 de mayo de 2024 Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO

  • A)

    TITULAR Solicitante: GRUPO BIMBO S.A.B. DE C.V. Domicilio: Prolongación Paseo de la Reforma 1000, Colonia Peña Blanca, Santa Fe, 01210, México D.F., México.

  • B)

    PRIORIDAD:

  • C)

    TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta

  • D)

    APODERADO LEGAL Cristian Gerardo Medina

  • E)

    CLASE INTERNACIONAL (41)

  • F)

    ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN BIMBO BNUTRITION

  • G)
  • H)

    Reservas/Limitaciones:

  • I)

    Reivindicaciones:

  • J)

    Para Distinguir y Proteger: Servicios educativos sobre comida y nutrición, de la clase 41. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente.Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. FRANKLIN OMAR LOPEZ SANTOS Registro de la Propiedad Industrial 5, 20 S. y 8 O. 2024

  • Acuerdo Ministerial No. 486-2024 — Delegación de funciones al Gerente Administrativo de la Secretaría de Gobernación, Justicia y Descentralización — Este acuerdo delega funciones administrativas al Gerente Administrativo de Gobernación para celebrar contratos de suministros menores, solicitar transferencias presupuestarias, autorizar viáticos nacionales y gestionar cuentas contables, agilizando la administración ministerial. El Gerente Rodríguez Cuellar es responsable por ejercer estas facultades delegadas. (Decreto 486-2024, 2024)
  • Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
  • Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
  • Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)
  • Acuerdo Ministerial No. 325-2024 — Aprobación del Protocolo de Familias de Protección Temporal en Honduras — Este acuerdo aprueba el Protocolo de Familias de Protección Temporal, que establece el procedimiento para que familias hondureñas acojan temporalmente a niños, niñas y adolescentes en situación de vulneración de derechos. El protocolo regula los derechos, obligaciones y responsabilidades de las familias, instituciones gubernamentales y organizaciones para garantizar el bienestar e interés superior de los menores mientras se busca su reintegración familiar o una solución permanente. (Decreto 325-2024, 2024)

Notas

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