Aviso No. 2024-160 — Registro de Marca de Fábrica - Miyaco - MIYACO HYDRAULIC BRAKE MFG. CO., LTD.
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2024-160
- Publicación: 8 de agosto de 2024
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,607
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2024-160 Fecha de presentación: 2024-01-11 Fecha de emisión: 9 de mayo de 2024 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: MIYACO HYDRAULIC BRAKE MFG. CO., LTD. Domicilio: 13-6, 2-chome, Nishi-Shinbashi, Minato-ku, Tokyo, Japón.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta
- D)
APODERADO LEGAL Leonardo Pablo Casco
- E)
CLASE INTERNACIONAL (12)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN Miyaco
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: Se protege tipo de signo denominativo.
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Componentes de frenos para automóviles y vehículos terrestres, principalmente, válvulas de freno de máxima potencia; servo válvulas hidráulicas que forman parte de sistemas de frenado de vehículos; piezas de frenos hidráulicos para vehículos terrestres, de la clase 12. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente.Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. FRANKLIN OMAR LOPEZ SANTOS Registro de la Propiedad Industrial 24 J., 8 y 23 A. 2024.
Leyes relacionadas
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)
- Resolución No. 193-4/2024 — Políticas de Administración de las Reservas Monetarias Internacionales (Decreto 193-4/2024, 2024)
- Decreto Legislativo No. 96-2024 — Aprobación del Contrato de Préstamo No. 5875/BL-HO con el Banco Interamericano de Desarrollo para el Programa de Resiliencia ante Inundaciones del Valle de Sula (Decreto 96-2024, 2024)