Aviso No. 2021-7192 — Solicitud de registro de señal de propaganda Digital Donde Estés BANCO ATLANTIDA
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2021-7192
- Publicación: 4 de junio de 2024
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,551
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2021-7192 Fecha de presentación: 2021-12-21 Fecha de emisión: 19 de febrero de 2024 Solicitud de registro de: SEÑAL DE PROPAGANDA
- A)
TITULAR Solicitante: BANCO ATLANTIDA. S.A. Domicilio: PLAZA BANCATLAN FRENTE DIUNSA, INPREMA, BLVD. CENTROAMÉRICA, TEGUCIGALPA, 11101, Honduras.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta
- D)
APODERADO LEGAL ALBERTO ÁLVAREZ SUÁREZ
- E)
CLASE INTERNACIONAL (36)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN #Digital Donde Estés
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: Señal de Propaganda vinculada con la Solicitud de Registro de marca de servicios FIGURATIVA con número de expediente 2021-5935, No se brinda exclusividad sobre el uso del símbolo "#".
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Seguros; servicios financieros relacionados con los negocios; servicios de negocios monetarios servicios de seguros inmobiliarios, de la clase 36. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente.Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. EDITH ROSALINDA AVILA CANALES Registro de la Propiedad Industrial 4, 19 J.y 4 J. 2024
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- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)