Aviso No. 2021-256 — Solicitud de registro de marca de fábrica Foshan Haitian - Clase 31
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2021-256
- Publicación: 17 de enero de 2024
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,436
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2021-256 Fecha de presentación: 2021-01-20 Fecha de emisión: 5 de diciembre de 2023 Solicitud de registro de: MARCA DE FABRICA
- A)
TITULAR Solicitante: Foshan Haitian Flavouring & Food Co., Ltd. Domicilio: No. 16, WEN SHA ROAD FOSHAN CITY, GUANGDONG PROVINCE, China
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Figurativa
- D)
APODERADO LEGAL BELKY GUALDINA AGUILAR CASTELLANOS
- E)
CLASE INTERNACIONAL (31)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: El signo solicitado se considera meramente figurativo carente de signifiado gramatical.
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Granos [cereales], sésamo comestible, sin procesar, linaza comestible, sin procesar; forrajes; cebo con sustancias harinosas para el ganado, forraje, cereales semillas, sin procesar; mariscos vivos; malta para elaborar cerveza y destilación, verduras frescas, fruta fresca; árboles; plantas, arena para animales; frijoles, sin procesar; habas de soja, frescas de la clase 31. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. JORGE ARTHURO SIERRA CARCAMO Registro de la Propiedad Industrial 2, 17 E. y 1 F. 2024
Leyes relacionadas
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)
- Decreto Legislativo No. 107-2021 — Presupuesto General de Ingresos y Egresos de la República para el Ejercicio Fiscal 2022 — Este decreto aprueba el presupuesto de ingresos y egresos de Honduras para 2022, estableciendo cómo se distribuye y gasta el dinero público en instituciones estatales, municipalidades y servicios. Define salarios de empleados públicos, transferencias a gobiernos locales, inversiones en infraestructura y proyectos sociales, afectando a todos los ciudadanos que dependen de servicios estatales. (Decreto 107-2021, 2022)
- Decreto Legislativo No. 107-2021 — Presupuesto General de Ingresos y Egresos de la República Ejercicio Fiscal 2022 (Decreto 107-2021, 2021)