Aviso No. 2024-6298 — Solicitud de registro de MARCA DE SERVICIO - CHIQUINHO
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2024-6298
- Publicación: 25 de noviembre de 2025
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 37,002
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2024-6298 Fecha de presentación: 2024-09-24 Fecha de emisión: 27 de mayo de 2025 Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
- A)
TITULAR Solicitante: CHQ GESTÃO EMPRESARIAL E FRANCHISING LTDA. Domicilio: Rua Quinze de Novembro 3.170-Centro—São Jose de Rio Preto—SP - CEP 15015-110, Brasil.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta
- D)
APODERADO LEGAL RICARDO ANIBAL MEJIA
- E)
CLASE INTERNACIONAL (43)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN CHIQUINHO
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: Se protege la denominación y la apariencia de su etiqueta.
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Servicios de heladería, de la clase 43. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. FRANKLIN OMAR LOPEZ SANTOS Registro de la Propiedad Industrial 24 O., 10 y 25 N. 2025
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- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)