Aviso No. 2024-6517 — Solicitud de registro de MARCA DE FÁBRICA - BON O BON SUPREME
Registro de Propiedad Industrial
- Decreto: 2024-6517
- Publicación: 10 de octubre de 2025
- Órgano emisor: Registro de Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,963
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2024-6517 Fecha de Presentación: 2024-10-09 Fecha de emisión: 10 de abril de 2025 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: ARCOR S.A.I.C. Domicilio: Ave. Fulvio Pagani 487, Arroyito, Provincia de Córdoba, Argentina.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Denominativa
- D)
APODERADO LEGAL BLANCA REBECA MEJIA
- E)
CLASE INTERNACIONAL (30)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: Se protege en su conjunto la denominación "BON O BON SUPREME".
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Chocolates; alfajores; galletas; obleas, de la clase 30. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. MARIA LIDIA PAZ SALAS Registro de Propiedad Industrial 24 S., 10 y 28 O. 2025 BON O BON SUPREME
Leyes relacionadas
- MjQ5Mjg0Nw==(1) (Decreto 279-2010, 2025)
- Aviso No. 2023-6517 — Solicitud de registro de marca de servicio SERVILAB (Decreto 2023-6517, 2024)
- Aviso No. 2022-6517 — Solicitud de registro de MARCA DE FÁBRICA - Vidamyl (Decreto 2022-6517, 2023)
- Aviso No. 2022-6517 — Solicitud de registro de Marca de fábrica - Laboratorios Químico — Farmacéuticos Lancasco, S.A (Decreto 2022-6517, 2024)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)