Aviso No. 2024-6230 — Solicitud de registro de Nombre Comercial ASESUISA
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2024-6230
- Publicación: 4 de septiembre de 2025
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,934
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2024-6230 Fecha de presentación: 2024-09-23 Fecha de emisión: 4 de abril de 2025 Solicitud de registro de: NOMBRE COMERCIAL
- A)
TITULAR Solicitante: ASEGURADORA SUIZA SALVADOREÑA, SOCIEDAD ANÓNIMA que puede abreviarse ASESUI, S.A. Domicilio: Ciudad de San Salvador, Departamento de San Salvador, El Salvador.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Denominativa
- D)
APODERADO LEGAL SANDRA YADIRA AMAYA VALLADARES
- E)
CLASE INTERNACIONAL (50)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN ASESUISA
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones:
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Establecimiento dedicado a la prestación de servicios de seguros y fianzas; servicios financieros, de la clase 50. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. MARTHA MARITZA ZAMORA ULLOA Registro de la Propiedad Industrial 5, 20 A. y 4 S. 2025
13 B. Sección B Avisos Legales
Leyes relacionadas
- Aviso No. 2023-6230 — Solicitud de registro de marca de servicio SEPROC - Servicios de comunicación (Decreto 2023-6230, 2025)
- Aviso No. 2023-6230 — Solicitud de registro de marca de servicio SEPROC (Decreto 2023-6230, 2025)
- Aviso No. 2022-6230 — Solicitud de registro de Marca de fabrica - INDUSTRIAS FARMACEUTICAS CESAR (Decreto 2022-6230, 2024)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)