24 de julio de 2025Vigente

Aviso No. 2024-3494 — Solicitud de registro de marca de fábrica - NORITEX, S.A. - CONCEPTS LIFE

Texto completo

Número de Solicitud: 2024-3494 Fecha de presentación: 2024-05-28 Fecha de emisión: 3 de marzo de 2025 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA

A)
TITULAR Solicitante: NORITEX, S.A. Domicilio: Edificio NTX, Parque Industrial Costa del Este, Ciudad de Panamá, Panamá.
B)
PRIORIDAD:
C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta
D)
APODERADO LEGAL Marcelo Antonio Turcios Vindel
E)
CLASE INTERNACIONAL (20)
F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN CONCEPTS LIFE
G)
H)
Reservas/Limitaciones: Se protege en su conjunto la denominación “CONCEPTS LIFE” y la apariencia de la etiqueta; sin dar exclusividad del uso de las palabras por separado.
I)
Reivindicaciones:
J)
Para Distinguir y Proteger: Muebles, espejos, marcos; contenedores no metálicos de almacenamiento o transporte; hueso, cuerno, ballena o nácar, en bruto o semielaborados; conchas; espuma de mar; ámbar amarillo, de la clase 20 Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. JORGE ARTHURO SIERRA CARCAMO Registro de la Propiedad Industrial 9, 24 J. y 8 A. 2025

Aviso No. 2024-3494 — Solicitud de registro de Marca de Fábrica - CONCEPTS LIFE (Decreto 2024-3494, 2025)
Aviso No. 2024-3494 — Solicitud de Registro de Marca de Fábrica CONCEPTS LIFE (Decreto 2024-3494, 2025)
Aviso No. 2023-3494 — Solicitud de registro de marca de fábrica Running Balboa (Decreto 2023-3494, 2025)
Certificación No. 2024-3494 — Registro de marca de fábrica CONCEPTS LIFE — Esta certificación registra la marca "CONCEPTS LIFE" de la empresa NORITEX, S.A. La marca protege muebles, espejos, marcos y otros productos de la clase 20. El registro otorga derechos exclusivos sobre la marca en conjunto, aunque no sobre las palabras por separado. (Decreto 2024-3494, 2025)
Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)