Aviso No. 2024-3093 — Solicitud de Registro de Marca de Fábrica - Laboratorio Farsimán - DOPAZIA - Enfermedad alzheimer
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2024-3093
- Publicación: 20 de junio de 2025
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,869
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2024-3093 Fecha de presentación: 2024-05-14 Fecha de emisión: 6 de marzo de 2025 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: Laboratorio Farsimán, S.A. Domicilio: Carretera a Puerto Cortés, 1 KM adelante de peaje, antes de la vuelta del Cura, Choloma, Cortés, Honduras.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Denominativa
- D)
APODERADO LEGAL Sandra Joseline Barahona Rivera
- E)
CLASE INTERNACIONAL (5)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN DOPAZIA
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones:
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Producto farmacéutico para tratar síntomas de la enfermedad alzheimer leve o moderada, de la clase 5. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. EDITH ROSALINDA AVILA CANALES Registro de la Propiedad Industrial 20 J., 7 y 22 J. 2025
Leyes relacionadas
- MjQ5Mjg0Nw==(1) (Decreto 279-2010, 2025)
- Aviso No. 2024-3093 — Solicitud de registro de Marca de fábrica - DOPAZIA - Laboratorio Farsimán, S.A (Decreto 2024-3093, 2025)
- Aviso No. 2023-3093 — Solicitud de registro de marca de fábrica - Lemon Inc. (Decreto 2023-3093, 2024)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)