Aviso No. 2021-6553 — Solicitud de registro de MARCA DE FÁBRICA - iTOOLS
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2021-6553
- Publicación: 6 de junio de 2025
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,857
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2021-6553 Fecha de presentación: 2021-11-24 Fecha de emisión: 4 de diciembre de 2024 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: CHONGQING SENCI IMPORT & EXPORT TRADE CO., LTD. Domicilio: NO. 200 TONGXING BEI ROAD, TONGJIAXI TOWN, BEIBEI DISTRICT, CHONGQING, China.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta
- D)
APODERADO LEGAL ALFREDO JOSE VARGAS CHEVEZ
- E)
CLASE INTERNACIONAL (7)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN iTOOLS
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: Se protege la denominación únicamente en su conjunto.
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Máquinas agrícolas; cortadoras de césped [máquinas]; alternadores; dinamos; generadores de electricidad; bombas [máquinas]; máquinas y aparatos para limpieza eléctricos; lavadoras de alta presión; motores de diesel distintos a los que utilizan vehículos terrestres; motores de gasolina distintos a los que utilizan los vehículos terrestres, de la clase 7. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. CLAUDIA JACQUELINE MEJIA ANDURAY Registro de la Propiedad Industrial 7, 22 M. y 6 J. 2025
Leyes relacionadas
- Acuerdo Ministerial No. 2346-2024 — Creación de Programas de Salud adscritos a la Dirección General de Riesgos Poblacionales (Decreto 2346-2024, 2024)
- Aviso — Registro de Marca de Fábrica iTOOLS - Solicitud 2021-6553
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)