Aviso No. 2024-3747 — Solicitud de registro de marca de fábrica DARROW
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2024-3747
- Publicación: 27 de mayo de 2025
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,848
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2024-3747 Fecha de presentación: 2024-06-06 Fecha de emisión: 4 de febrero de 2025 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: EMPAQUETADURAS DARROW S.A.S Domicilio: CL 36 48 14, MEDELLIN - ANTIOQUIA - COLOMBIA, Colombia.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta
- D)
APODERADO LEGAL Marcelo Antonio Turcios Vindel
- E)
CLASE INTERNACIONAL (1)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN DARROW
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones:
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Pegamentos para la industria automotriz, de la clase 1. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente.Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. MARIA LIDIA PAZ SALAS Registro de la Propiedad Industrial 24 A., 12 y 27 M. 2025.
Leyes relacionadas
- Aviso No. 2024-3747 — Solicitud de registro de marca de fábrica DARROW (Decreto 2024-3747, 2025)
- Aviso No. 2023-3747 — Solicitud de registro de Marca de fabrica - Colgate-Palmolive Company (Decreto 2023-3747, 2024)
- Aviso No. 2023-3747 — Solicitud de registro de Marca de fábrica - Colgate-Palmolive Company (Decreto 2023-3747, 2024)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)