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27 de mayo de 2025Vigente

Aviso No. 2021-2052 — Solicitud de registro de marca de fábrica CARBOLITIUM

Registro de la Propiedad Industrial

  • Decreto: 2021-2052
  • Publicación: 27 de mayo de 2025
  • Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
  • Gaceta: 36,848
  • Categoria: Mercantil

Texto completo

Número de Solicitud: 2021-2052 Fecha de presentación: 2021-05-05 Fecha de emisión: 1 de abril de 2025 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA

  • A)

    TITULAR Solicitante: EUROFARMA GUATEMALA, SOCIEDAD ANÓNIMA Domicilio: Kilómetro 16.5 Carretera a El Salvador, Cruce a Llanos de Arrazola, Fraijanes, Guatemala.

  • B)

    PRIORIDAD:

  • C)

    TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Denominativa

  • D)

    APODERADO LEGAL BENITO ARTURO ZELAYA CALIX

  • E)

    CLASE INTERNACIONAL (5)

  • F)

    ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN CARBOLITIUM

  • G)
  • H)

    Reservas/Limitaciones:

  • I)

    Reivindicaciones:

  • J)

    Para Distinguir y Proteger: Producto farmacéutico indicado para tratar trastornos de humor, depresión y trastorno bipolar, de la clase 5. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. ABOGADA DAISY LANZA QUAN ACUERDO DELEGACIÓN DE FIRMA DIGEPIH-IP-01-2025 DE FECHA 25 DE MARZO DE 2025 12, 27 M. y 11 J. 2025

  • Código Civil de Honduras — Este Código Civil establece las reglas fundamentales que rigen en Honduras: define qué es la ley y cómo se aplica, regula la existencia y derechos de las personas (nacionales y extranjeras), determina domicilios, protege a menores de edad mediante tutelas, y organiza temas de familia, herencias y obligaciones civiles. Aplica a todos los habitantes de Honduras y a sus bienes, incluso extranjeros. (Decreto 76-1906, 1906)
  • Acuerdo Ministerial No. 2196-A-2013 — Cancelación de personalidad jurídica de asociaciones civiles incumplidas (Decreto 2196-A-2013, 2014)
  • Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
  • Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
  • Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)

Notas

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