Aviso No. 2024-4077 — Solicitud de registro de marca de fábrica TIAZOPIR
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2024-4077
- Publicación: 15 de mayo de 2025
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,838
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2024-4077 Fecha de presentación: 2024-06-18 Fecha de emisión: 3 de febrero de 2025 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: ALPARIS S.A. DE C.V. Domicilio: Lope de Vega No. 117, Interior 1002, Colonia Polanco V Sección, C.P. 11560, Ciudad de México, México
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Denominativa
- D)
APODERADO LEGAL LEONARDO PABLO CASCO
- E)
CLASE INTERNACIONAL (5)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones:
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Medicamentos para el tratamiento de enfermedades gastrointestinales, de la clase 5. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. MARIA LIDIA PAZ SALAS Registro de la Propiedad Industrial 29 A., 15 y 30 M. 2025
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- Certificación No. 2023-7830 — Registro de Marca de Fábrica - HONGOFF — Esta certificación registra la marca de fábrica HONGOFF a nombre de la empresa ANPHAR, S.A. para medicamentos antifúngicos (como tratamientos para pie de atleta y tiña). El registro protege el nombre y su apariencia en la etiqueta, impidiendo que otros usen esta marca para productos similares en Honduras. (Decreto 2023-7830, 2024)
- Certificación No. 2023-5869 — Registro de Señal de Propaganda - GENTE QUE CRECE - BANCO POPULAR, S.A. — El Banco Popular registra oficialmente la señal de propaganda "GENTE QUE CRECE" para proteger su uso en servicios bancarios. Esta certificación impide que otras empresas usen esta misma frase para confundir a los clientes, garantizando que solo el banco pueda usar esta denominación vinculada a su marca. (Decreto 2023-5869, 2025)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)