Aviso No. 2024-7669 — Solicitud de registro de marca de fábrica LIDMAR para vinos
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2024-7669
- Publicación: 23 de abril de 2025
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,820
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2024-7669 Fecha de presentación: 2024-11-20 Fecha de emisión: 20 de diciembre de 2024 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: INVERSIONES LIDMAR Domicilio: MUNICIPIO DE MARCALA, DEPARTAMENTO DE LA PAZ, Honduras.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta
- D)
APODERADO LEGAL MOISES DAVID SEVILLA RAMOS
- E)
CLASE INTERNACIONAL (33)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN LIDMAR
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones:
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Vinos, de la clase 33. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente.Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. FRANKLIN OMAR LOPEZ SANTOS Registro de la Propiedad Industrial 3, 23 A. y 9 M. 2025
Leyes relacionadas
- Decreto Ejecutivo No. PCM-037-2025 — Suspensión de garantías constitucionales por cuarenta y cinco días (Decreto PCM-037-2025, 2025)
- Aviso No. 2024-7669 — Solicitud de registro de marca de fábrica LIDMAR (Decreto 2024-7669, 2025)
- Aviso No. 2024-7669 — Solicitud de registro de marca de fábrica - LIDMAR (Decreto 2024-7669, 2025)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)