Aviso No. 2024-4884 — Solicitud de registro de marca de fábrica CENTEON MAX
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2024-4884
- Publicación: 17 de marzo de 2025
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,792
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2024-4884 Fecha de Presentación: 2024-07-25 Fecha de emisión: 27 de noviembre de 2024 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: BIO INSUMOS NATIVA SPA Domicilio: Parcela Antilhue lote 4 B2, Maule-Talca, Chile, Chile.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO: DISTINTIVO: Denominativa
- D)
APODERADO LEGAL GRACIELA SARAHÍ CRUZ RAUDALES
- E)
CLASE INTERNACIONAL (5)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN CENTEON MAX H.- Reservas/Limitaciones: I.- Reivindicaciones: J.- Para Distinguir y Proteger: Loncheras; bolsas para almuerzo que no sean de papel; botellas, vendidas vacías para almacenar y transportar alimentos y bebidas; tazas jarros, de la clase 21. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. CLAUDIA JACQUELINE MEJIA ANDURAY Registro de la Propiedad Industrial 17 M., 1 y 21 A. 2025
Leyes relacionadas
- Aviso No. 2024-4884 — Solicitud de Registro de Marca de Fábrica - CENTEON MAX (Decreto 2024-4884, 2025)
- Aviso No. 2024-4884 — Solicitud de registro de marca de fábrica CENTEON MAX (Decreto 2024-4884, 2025)
- Aviso No. 2023-4884 — Solicitud de registro de marca de fábrica HADASA (Decreto 2023-4884, 2024)
- Aviso No. 2023-4884 — Solicitud de registro de MARCA DE FÁBRICA - HADASA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA - HADASA (Decreto 2023-4884, 2024)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)