Aviso No. 2024-3529 — Publicación de solicitud de marca de fábrica ACELER-CO
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2024-3529
- Publicación: 8 de enero de 2025
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,734
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2024-3529 Fecha de presentación: 2024-05-29 Fecha de emisión: 11 de octubre de 2024 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: ALPARIS S.A. de C.V. Domicilio: Lope de Vega No. 117, Interior 1002, Colonia Polanco V Sección, C.P. 11560, Ciudad de México, México.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Denominativa
- D)
APODERADO LEGAL LEONARDO PABLO CASCO
- E)
CLASE INTERNACIONAL (5)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones:
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Producto farmacéutico antiinfeccioso, de la clase 5. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. FRANKLIN OMAR LOPEZ SANTOS Registro de la Propiedad Industrial 8, 23 E. y 7 F. 2025
Leyes relacionadas
- Acuerdo Ejecutivo No. PCM-030-2025 — Reconocimiento de antigüedad laboral del personal en modalidad de contrato a permanencia — Este decreto reconoce la antigüedad laboral de empleados públicos que trabajaron por contrato temporal y luego fueron nombrados de forma permanente en la misma institución sin interrupción. El reconocimiento aplica solo para calcular cesantía y vacaciones, sin efectos retroactivos ni aportes patronales. Beneficia al personal que transitó de contratos temporales a nombramientos permanentes. (Decreto PCM-030-2025, 2025)
- Acuerdo Ejecutivo No. PCM-030-2025 — Reconocimiento de antigüedad laboral del personal que laboró bajo contrato y pasó a modalidad de Acuerdo de Nombramiento (Decreto PCM-030-2025, 2025)
- MjUxNjkxOQ==(1)
- Aviso No. 2024-3529 — Solicitud de registro de marca de fábrica ACELER-CO - Alparis S.A. de C.V. (Decreto 2024-3529, 2025)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)