Aviso No. 2024-4767 — Solicitud de Registro de Marca de Fábrica - SMUGGLER
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2024-4767
- Publicación: 3 de julio de 2026
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 37,184
- Categoria: Mercantil
Resumen
Aviso oficial que autoriza a ALMACEN FISCAL P, S.A. DE C.V. a registrar y proteger la marca denominativa "SMUGGLER" para bebidas alcohólicas (licor de naranja), evitando que otros usen este nombre para productos similares. Este registro le otorga derechos exclusivos sobre la marca en Honduras.
Texto completo
PETEBRUM Número de Solicitud: 2024-4767 Fecha de Presentación: 2024-07-19 Fecha de emisión: 30 de abril de 2026 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: ALMACEN FISCAL P, S.A. DE C.V. Domicilio: Colonia Centroamérica, Centro Comercial Plaza San Pedro, segundo nivel, local 3L, Comayagüela, M.D.C., Departamento de Francisco Morazán., Honduras.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Denominativa
- D)
APODERADO LEGAL JOSÉ ANTONIO ZÚNIGA CASTILLO
- E)
CLASE INTERNACIONAL (33)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN
- G)
- H)
Reservas / Limitaciones:
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Bebidas alcohólicas (con excepción de cervezas), específicamente licor de naranja, de la clase 33. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. MARTHA MARITZA ZAMORA ULLOA Registro de la Propiedad Industrial 3, 18 J. y 3 J. 2026 _______
Leyes relacionadas
- Aviso No. 2023-4767 — Solicitud de registro de marca de fábrica GZ - Máquinas de imprenta (Decreto 2023-4767, 2025)
- Aviso No. 2023-4767 — Solicitud de registro de Marca de Fábrica - GZ (Decreto 2023-4767, 2024)
- Aviso No. 2023-4767 — Solicitud de registro de Marca de Fábrica - GZ (Decreto 2023-4767, 2024)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)