Aviso No. 2024-5145 — Solicitud de registro de marca de fábrica OMEGASSI
- Decreto: 2024-5145
- Publicación: 29 de junio de 2026
- Categoria: Mercantil
Resumen
Este aviso registra la marca de fábrica "OMEGASSI" a nombre de Laboratorios Farsimán S.A., empresa ubicada en Choloma, Cortés. La marca, de tipo denominativo (nombre), fue solicitada el 5 de agosto de 2024 y aprobada el 3 de diciembre de 2025 para productos de la clase internacional 5, protegiendo así los derechos comerciales de la empresa sobre esta denominación.
Texto completo
Número de Solicitud: 2024-5145 Fecha de Presentación: 2024-08-05 Fecha de emisión: 3 de diciembre de 2025 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: LABORATORIOS FARSIMÁN S.A. Domicilio: Carretera a Puerto Cortés, 1 KM adelante de peaje, antes de La Vuelta del Cura, Choloma, Cortés, Honduras.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO: DISTINTIVO: Denominativa
- D)
APODERADO LEGAL SANDRA JOSELINE BARAHONA RIVERA
- E)
CLASE INTERNACIONAL (5)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: OMEGASSI
Leyes relacionadas
- Resolución — Marco regulatorio sobre Indicadores de Género del Sector Telecomunicaciones
- Aviso No. 2024-5145 — Solicitud de registro de Marca de Fábrica - OMEGASSI (Decreto 2024-5145, 2026)
- Aviso No. 2023-5145 — Solicitud de registro de marca de fábrica ULTRAKLIN (Decreto 2023-5145, 2024)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)