Aviso No. 19889/20 — Solicitud de registro de marca de fábrica SUPER BIA Y DISEÑO
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 19889/20
- Publicación: 8 de abril de 2021
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 35,565
Texto completo
1/ No. Solicitud: 19889/20 2/ Fecha de presentación: 13/07/20 3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR 4/ Solicitante: BELIV LLC. 4.1/ Domicilio: Popular Center 19th Floor, 208 Ponce de Leon Avenue, San Juan 00918, PUERTO RICO. 4.2/ Organizada bajo las Leyes de: PUERTO RICO
- B)
REGISTRO EXTRANJERO 5/ Registro Básico: 5.1/ Fecha: 5.2/ País de Origen: 5.3/ Código País:
- C)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN Tipo de Signo: Mixta 6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: SUPER BIA Y DISEÑO 6.2/ Reivindicaciones: 7/ Clase Internacional: 5 8/ Protege y distingue: Preparaciones nutritivas líquidas para alimentación oral; suplementos nutricionales líquidos, suplementos nutricionalmente fortificados en forma de bebidas; suplementos nutricionales y dietéticos en forma de bebida. 8.1/ Página Adicional:
- D)
APODERADO LEGAL 9/ Nombre: RICARDO ANÍBAL MEJÍA M.
- E)
SUSTITUYE PODER 10/ Nombre: USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. 11/ Fecha de emisión: 29-11-2020 12/ Reservas: Abogado FRANKLIN OMAR LÓPEZ SANTOS Registrador(a) de la Propiedad Industrial 8, 26 A. y 11 M. 2021. ________
Leyes relacionadas
- Acuerdo No. 21-2020 — Modificación del Reglamento del Fondo de Garantía para el Financiamiento de Créditos Redescontados con Recursos del Fideicomiso BCH-Banhprovi — Esta ley modifica las reglas del Fondo de Garantía que el Banco Central y Banhprovi usan para respaldar créditos a empresas y productores en sectores importantes para el empleo y las divisas. Ahora cubre al 100% los préstamos nuevos de personas afectadas por los huracanes Eta e Iota que necesiten rehabilitar su negocio, facilitando el acceso al crédito agrícola y reduciendo el riesgo para los bancos intermediarios. (Decreto 21-2020, 2021)
- Decreto Ejecutivo PCM-081-2020 mediante el cual se autorizan proyectos de Alianza Público-Privada liderados por los Concedentes — Este decreto autoriza que las instituciones públicas (Concedentes) asuman directamente el liderazgo de proyectos de Alianza Público-Privada que manejaba COALIANZA, como carreteras, infraestructura y aeropuertos. Las instituciones reciben apoyo técnico de una unidad especializada y deben reportar avances en 30 días. (Decreto 266-2013, 2020)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)