Aviso No. 2024-3771 — Solicitud de registro de marca de fábrica - YETI
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2024-3771
- Publicación: 24 de junio de 2026
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 37,176
Texto completo
Número de Solicitud: 2024-3771 Fecha de Presentación: 2024-06-06 Fecha de emisión: 26 de noviembre de 2025 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: YETI COOLERS, LLC. Domicilio: 7601 Southwest Parkway, Austin, TX 78735, Estados Unidos de América, Estados Unidos de América.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Denominativa
- D)
APODERADO LEGAL Arturo Zacapa Zelaya
- E)
CLASE INTERNACIONAL (21)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones:
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Planchas no eléctricas, de la clase 21. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. MARTHA MARITZA ZAMORA ULLOA Registro de la Propiedad Industrial 25 M., 9 y 24 J. 2026. _____ YETI
Leyes relacionadas
- Resolución No. 278-2026 — Licencia de Distribuidor Exclusivo para INVERSIONES AD, S.A. DE C.V. (Decreto 278-2026, 2026)
- Aviso No. 2022-3820 — Solicitud de registro de Señal de Propaganda - Made With Respect (Decreto 2022-3820, 2023)
- Aviso No. 2022-3820 — Solicitud de registro de Señal de propaganda - Gildan Activewear SRL (Decreto 2022-3820, 2024)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)