Aviso No. 2024-7484 — Solicitud de registro de MARCA DE FÁBRICA COQUAN SIEGFRIED
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2024-7484
- Publicación: 5 de enero de 2026
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 37,035
Texto completo
Número de Solicitud: 2024-7484 Fecha de presentación: 2024-11-13 Fecha de emisión: 10 de abril de 2025 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: Laboratorios Siegfried S.A. Domicilio: Complejo Logístico Farmazona, S.A., Boulevard Ernesto Pérez Balladares, Zona Libre de Colón, Fuente Davis, Ciudad de Panamá, Panamá.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta
- D)
APODERADO LEGAL ARTURO ZACAPA ZELAYA
- E)
CLASE INTERNACIONAL (5)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN COQUAN SIEGFRIED
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: Se protege la denominación “COQUAN” y la apariencia de su etiqueta.
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Medicamento anticonvulsivo y como alternativo o coadyuvante en el manejo de ataque de pánico y fobia social, como apoyo a las terapias de comportamiento, de la clase 5. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. MARTHA MARITZA ZAMORA ULLOA Registro de la Propiedad Industrial 2, 19 E. y 3 F. 2026 _____________
Leyes relacionadas
- Aviso No. 2023-7484 — Solicitud de registro de MARCA DE SERVICIO - PROMO MEDIA S. de R.L. - MAXIMIZA (Decreto 2023-7484, 2025)
- Aviso No. 2023-7484 — Solicitud de registro de marca de servicio MAXIMIZA (Decreto 2023-7484, 2025)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Decreto Ejecutivo No. PCM-04-2025 — Decreto Ejecutivo sobre medidas económicas y financieras (Decreto PCM-04-2025, 2025)