8 de octubre de 2025Vigente
Aviso No. 2024-7919 — Solicitud de registro de MARCA DE FÁBRICA - TOSOH
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2024-7919
- Publicación: 8 de octubre de 2025
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,961
Texto completo
Número de Solicitud: 2024-7919 Fecha de Presentación: 2024-12-02 Fecha de emisión: 23 de mayo de 2025 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: Tosoh Corporation Domicilio: 4560, Kaisei-cho, Shunan-shi, Yamaguchi, 746-8501, Japón.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta
- D)
APODERADO LEGAL José Antonio Villeda Maldonado
- E)
CLASE INTERNACIONAL (21)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN TOSOH
- G)
______
La G aceta
Sección B A v isos L egales R E P Ú BLICA DE HONDURAS - T E G U C I G A L P A , M.D.C., 8 DE OCTU BRE D E L 2025 N o . 36,961
Leyes relacionadas
- Aviso No. 2024-7919 — Solicitud de registro de marca de fábrica TOSOH - Clase 21 (Decreto 2024-7919, 2025)
- Aviso No. 2023-7919 — Solicitud de registro de MARCA DE FÁBRICA - BULAC EV (Decreto 2023-7919, 2025)
- Aviso No. 2023-7919 — Solicitud de registro de marca de fábrica BULAC EV (Decreto 2023-7919, 2025)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)