8 de octubre de 2025Vigente

Aviso No. 2024-5830 — Solicitud de registro de marca de servicio CAFETERO de Cafetero, S. DE R.L. DE C.V.

Texto completo

Número de Solicitud: 2024-5830 Fecha de Presentación: 2024-09-02 Fecha de emisión: 17 de marzo de 2025 Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO

A)
TITULAR Solicitante: Cafetero, S. DE R.L. DE C.V. Domicilio: Barrio San Miguel, edificio Mi Plaza, primer nivel, contiguo a INGESA, Siguatepeque, Comayagua, Honduras.
B)
PRIORIDAD:
C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta
D)
APODERADO LEGAL ASTRID ELENA PORTILLO ALVARADO
E)
CLASE INTERNACIONAL (43)
F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN CAFETERO
G)
H)
Reservas/Limitaciones:
I)
Reivindicaciones:
J)
Para Distinguir y Proteger: Servicios de preparación de alimentos y bebidas para el consumo, de la clase 43. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. MARIA LIDIA PAZ SALAS Registro de la Propiedad Industrial 4, 22 S. y 8 O. 2025

Aviso No. 2024-5830 — Solicitud de Registro de Marca de Servicio - CAFETERO — Una empresa llamada Cafetero solicitó registrar la marca "CAFETERO" para proteger sus servicios de preparación de alimentos y bebidas. Este registro oficial permite que solo esta empresa use ese nombre en ese negocio, evitando que otros la copien en Honduras. (Decreto 2024-5830, 2025)
Aviso No. 2023-5830 — Solicitud de registro de MARCA DE FÁBRICA - NEWLAT FOOD S.P.A. - DELVERDE (Decreto 2023-5830, 2025)
Aviso No. 2023-5830 — Solicitud de registro de marca de fábrica DELVERDE - Productos alimenticios de tomate (Decreto 2023-5830, 2025)
Aviso No. 2023-5830 — Solicitud de registro de marca de fábrica DELVERDE (Decreto 2023-5830, 2025)
Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)