Aviso No. 2024-6435 — Solicitud de registro de Nombre comercial - DISTRIBUCION Y COMERCIALIZACION, S. DE R.L

Texto completo

Número de Solicitud: 2024-6435 Fecha de presentación: 2024-10-07 Fecha de emisión: 13 de junio de 2025 Solicitud de registro de: NOMBRE COMERCIAL

A)
TITULAR Solicitante: DISTRIBUCION Y COMERCIALIZACION, S. DE R.L. (DYCOMER). Domicilio: 11 Calle, 25 Avenida, Colonia Trejo, San Pedro Sula, Honduras, Honduras.
B)
PRIORIDAD:
C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Denominativa
D)
APODERADO LEGAL FERNANDO ALBERTO GODOY
E)
CLASE INTERNACIONAL (50)
F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN
G)
H)
Reservas/Limitaciones: Se protege la denominación en su conjunto, sin dar exclusividad de uso a las palabras de forma separada.
I)
Reivindicaciones:
J)
Para Distinguir y Proteger: Establecimiento comercial dedicado a la venta de tabaco, cigarros electrónicos, accesorios y artículos para fumadores, de la clase 50. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. FRANKLIN OMAR LOPEZ SANTOS Registro de la Propiedad Industrial 11, 26 N. y 11 D. 2026.

Aviso No. 2023-6435 — Solicitud de registro de marca de fábrica VELNEXA de Bayer Aktiengesellschaft (Decreto 2023-6435, 2024)
Aviso No. 2023-6435 — Solicitud de registro de MARCA DE FÁBRICA VELNEXA - Bayer Aktiengesellschaft (Decreto 2023-6435, 2024)
Aviso No. 2022-6435 — Solicitud de registro de marca de fábrica - Essity Hygiene and Health Aktiebolag - NEVAX (Decreto 2022-6435, 2024)
Aviso No. 2022-6435 — Solicitud de Registro de Marca - NEVAX (Decreto 2022-6435, 2024)
Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)