Aviso No. 2019-025896 — Solicitud de Registro de Marca de Fábrica JUUL LABS
Registro de Propiedad Industrial
- Decreto: 2019-025896
- Publicación: 29 de agosto de 2019
- Órgano emisor: Registro de Propiedad Industrial
- Gaceta: 35,035
- Categoria: Mercantil
Texto completo
[1] Solicitud: 2019-025896 [2] Fecha de Presentación: 18/06/2019 [3] Solicitud de Registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR [4] Solicitante: JUUL LABS, INC. [4.1] Domicilio: 560 20th Street, Building 104, San Francisco, California 94107, Estados Unidos de América. [4.2] Organizada bajo las Leyes de: ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA.
- B)
REGISTRO EXTRANJERO [5] Registro Básico: NO TIENE OTROS REGISTROS
- C)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN [6] Denominación y [6.1] Distintivo: JUUL LABS [7] Clase Internacional: 34 [8] Protege y distingue: Líquido a base de nicotina, a saber, nicotina líquida utilizada para recargar cigarrillos electrónicos; cartuchos vendidos llenos de nicotina líquida para cigarrillos electrónicos; líquidos de recarga de cigarrillos electrónicos, a saber, aromas químicos en forma líquida utilizados para recargar cigarrillos electrónicos; aromas químicos en forma líquida, y sustitutos del tabaco en solución líquida que no sean para fines médicos; cartuchos vendidos llenos de aromas químicos en forma líquida para cigarrillos electrónicos; cigarrillos electrónicos; vaporizadores electrónicos para fumar, a saber, cigarrillos electrónicos; sucedáneos del tabaco en solución líquida que no sean para uso médico para cigarrillos electrónicos, líquido a base de nicotina, a saber, nicotina líquida utilizada para recargar cigarrillos electrónicos; cartuchos vendidos llenos de nicotina líquida para cigarrillos electrónicos; líquidos de recarga de cigarrillos electrónicos, a saber, aromas químicos en forma líquida utilizados para recargar cigarrillos electrónicos; aromas químicos en forma líquida y sustitutos del tabaco en solución líquida que no sean para fines médicos; cartuchos vendidos llenos de aromas químicos en forma líquida para cigarrillos electrónicos; cigarrillos electrónicos; vaporizadores electrónicos para fumar, a saber, cigarrillos electrónicos; sucedáneos del tabaco en solución líquida que no sean para uso médico para cigarrillos electrónicos; cartuchos de recarga vendidos vacíos para cigarrillos electrónicos; vaporizadores eléctricos; a saber, tubos de vaporizador sin humo para la ingestión e inhalación de tabaco y otras materias de hierbas; vaporizadores eléctricos para la vaporización del tabaco; vainas de tabaco procesado; tabaco para pipa, a saber, tabaco para vaporizadores eléctricos; tabaco, ya sea manufacturado o no manufacturado; tabaco para fumar, tabaco para pipa, tabaco para liar, tabaco para snus; tabaco vendido en vainas; artículos de fumador para cigarrillos eléctricos y electrónicos, a saber, estuches para cigarrillos electrónicos y accesorios de cigarrillos electrónicos y cajas para cigarrillos electrónicos y accesorios de cigarrillos electrónicos; componentes para cigarrillos eléctricos y electrónicos, a saber, atomizadores para sustitutos del tabaco, cartomisers para sustitutos del tabaco, clearomisers para sustitutos del tabaco; bobinas eléctricas vendidas como componente de cigarrillos eléctricos y electrónicos y dispositivos electrónicos para fumar.
- D)
APODERADO LEGAL [9] Nombre: GRACIELA SARAHÍ CRUZ RAUDALES USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. [11] Fecha de emisión: 1 de julio del año 2019. 12] Reservas: No tiene reservas. Abogada NOEMÍ ELIZABETH LAGOS VALERIANO Registrador(a) de la Propiedad Industrial 30 J., 14 y 29 A. 2019. JUUL LABS
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- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)