Aviso No. 2019-024708 — Publicación de Registro de Marca de Servicio NNZ CODE
Registrador de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2019-024708
- Publicación: 16 de agosto de 2019
- Órgano emisor: Registrador de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 35,024
- Categoria: Mercantil
Texto completo
lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. artículo 88 de la ley de propiedad industrial. [11] Fecha de emisión: 6 de junio del año 2019. 12] Reservas: Se protegen los colores. Abogado FRANKLIN OMAR LÓPEZ SANTOS Registrador(a) de la Propiedad Industrial 17 J., 1 y 16 A. 2019.
Leyes relacionadas
- Acuerdo No. 21-2020 — Modificación del Reglamento del Fondo de Garantía para el Financiamiento de Créditos Redescontados con Recursos del Fideicomiso BCH-Banhprovi — Esta ley modifica las reglas del Fondo de Garantía que el Banco Central y Banhprovi usan para respaldar créditos a empresas y productores en sectores importantes para el empleo y las divisas. Ahora cubre al 100% los préstamos nuevos de personas afectadas por los huracanes Eta e Iota que necesiten rehabilitar su negocio, facilitando el acceso al crédito agrícola y reduciendo el riesgo para los bancos intermediarios. (Decreto 21-2020, 2021)
- Aviso No. 2019-024708 — Solicitud de Registro de Marca de Servicio NNZ CODE Y DISEÑO (Decreto 2019-024708, 2019)
- Aviso No. 2019-024708 — Solicitud de registro de marca de servicio NNZ CODE Y DISEÑO (Decreto 2019-024708, 2019)
- Aviso No. 2019-042708 — Solicitud de Registro de Marca de Fábrica - AUTO DRIVE (Decreto 2019-042708, 2021)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)